近年来，在监管部门和总分行的指导下，民生银行泰州分行秉持“合规经营就是核心竞争力”的经营理念，连续开展“操作风险管理年”“操作风险治理强化年”等系列活动，持续提升全员操作风险管理能力，不断完善“四梁八柱”内控合规管理体系，多举并措，坚持不懈地推进合规文化建设，以高质量合规管理为稳健经营和可持续发展保驾护航。

据了解，该行突出党委班子引领，落实风险管理“党委管、主动管、全面管”的要求，实行操作风险管理一把手负责制，亲自传导活动要求，在全行营造浓厚的操作风险治理活动氛围；定期召开党委会审议活动方案、部署重点工作、督导验收活动成效，正确把控操作风险管理工作的战略发展方向，着力提升工作质效，从上而下、以点带面筑牢全行操作风险管理根基。

在操作风险管理具体实践中，民生银行泰州分行强化重点领域整治，针对贷中贷后、财务合规、基础运营、网络安全与连续性、行政类印章、安保外包及人员行为管理七大操作风险高发领域，从架构、制度、流程、系统、人员、执行、监督、文化制定整改举措，夯实“八柱”建设；高度重视问题整改，按照“限时整改”原则，从制度、系统、流程、机制等方面推进问题根源性整改；加强检查成果综合运用，通过检查通报、风险提示、专项培训等方式引导业务合规发展，形成了“检查—评估—整改—提升”的良性循环。

此外，民生银行泰州分行厚植风险合规文化，坚持“抓班子、带队伍、促管理、求实效、聚人心、谋发展”的原则，坚持不懈抓党风廉政建设、作风建设、执行力建设及领导力建设，将内控合规管理提升作为贯穿全年的重点工作，抓细抓实。利用党委会、经营工作会、支行宣讲等形式开展“一把手讲合规”宣教活动；围绕员工底线教育、操作风险、尽职免责、法律法规等分层分类组织宣讲培训，持续营造“知敬畏、守底线、强内控、促发展”的合规氛围；秉承“合规为基、风险为本，发展为要”的原则，定期开展员工家访及谈心谈话活动，了解员工的思想动态及生活中存在的困难，引导全体员工树立正确的人生观、价值观，做好合规理念传导。

民生银行泰州分行相关负责人表示，该行将进一步强化党建引领，持续整风肃纪，精准用力，坚持防控风险，坚持转型发展，提高管理水平，弘扬风清正气人人讲合规的经营氛围。审慎经营稳中求进，筑牢金融安全保障，通过合规经营不断提升核心竞争力，让合规建设成为民生银行泰州分行高质量发展的压舱石。