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民生银行泰州分行:以党建引领促改革转型
2020-06-30 08:54:00

近年来,民生银行泰州分行认真贯彻落实总分行经营目标和工作指导思想,全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,以党的政治建设为统领,不断增强分行党组织的凝聚力、战斗力和创造力,为分行改革转型提供坚强的政治保证和组织保障。

强党建引领:筑牢改革转型的思想根基

去年以来,泰州分行党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,以党的政治建设为统领,增强“四个意识”,坚定“四个自信”、做到“两个维护”、切实增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力,为分行改革转型提供坚强的政治保证和组织保障。

一是坚持政治统领,把党的政治建设摆在首位。党委班子带头做到“两个维护”,营造良好政治生态。准确把握党的十九大关于全面从严治党的战略部署,全面落实从严治党重要任务,组织签订《党风廉政建设责任书》,推动清廉金融文化建设。加大党建考核力度,把管党治党履责情况列为各党支部年终述职考评重要内容。严格落实中央八项规定精神,严守财经纪律,严守底线。

二是持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,抓牢抓实党的思想建设,为改革发展凝心聚力。通过不断提升意识形态工作的针对性和有效性,以落实工作责任制为抓手,针对党员、员工和青年等不同群体积极开展意识形态工作,激发干事创业热情,持续增强广大干部员工凝聚力和幸福感。党委中心组成员通过集中学习与自学相结合、专家领导专题讲座、理论学习与调研思考相结合等方式,带头学习,进一步实现党员学习教育形式多样化。

三是增强组织建设,推动基层党组织全面进步全面过硬。严格落实基层党组织制度,认真落实“三会一课”制度,定期召开支部党员大会、支委会,党支部每半年召开1次组织生活会,每次会议解决具体实际问题。党员领导干部要坚持过双重组织生活制度。坚持实事求是、民主公开原则,认真落实民主评议党员制度。通过有针对性地开展学习型、服务型、创新型党支部的创建活动,丰富党建活动形式,引领分行文化建设方面发挥积极作用。

担社会责任:履行服务地方经济的初心使命

疫情期间,泰州分行积极践行“担当社会责任,做最好的银行”的使命,不断增强政治意识、大局意识,通过积极主动作为,以实际行动履行社会责任,践行“为民而生、与民共生”企业理念。

2月13日,民生银行泰州分行联合保险公司为泰州市高新区中西医结合医院、泰兴市人民医院2844名医护人员捐赠了每人20万元新冠肺炎身故、高残保险金,合计保额达5.69亿元。与此同时,泰州分行坚决做好特殊时期的金融服务,作出民生人应有的担当和贡献。在总分行开展“致敬勇者、关爱医护”活动后,全体员工自发为武汉等疫区捐款,累计捐款5万余元。此外,该行拿出专属服务方案,为“最美逆行者”提供专属理财、专属保障、专属权益等一系列特色化、个性化的举措。

针对疫情期间小微企业融资难的问题,泰州分行通过积极上争资金,主动上门服务,助力小微企业共渡难关。3月3日下午,靖江的小微企业主许老板就拿到了民生银行泰州分行及时发放的200万元小微贷款。许老板的公司主营医疗器械,疫情发生后,企业急需一部分资金加大库存储备,以解抗疫燃眉之急。民生银行泰州分行在摸排梳理当地抗疫相关行业企业时,了解到了许老板的融资需求,第一时间派人上门,了解企业的经营情况及具体需求,迅速拟定融资方案并获得企业采纳。经办同志加班加点,相关流程绿色通道,从上报、审批、办理相关手续到放款,仅用了两天时间。

今年5月份,国务院总理李克强提出要求:“强化对稳企业的金融支持”。这一要求与民生银行企业使命“为民而生、与民共生”不谋而合。泰州分行第一时间响应号召,在原有5000万元授信额度的基础上为当地某民营医药企业发放疫情贷2000万元。在疫情期间,民生银行泰州分行“不抽贷、不压贷、不断贷”,除了加大对疫情防控相关重点行业、重点企业的资源倾斜,在授信额度、利率优惠、费用减免、简化流程、个性关怀等方面主动及时响应企业诉求外,还积极推行“无本续贷”业务,对符合自助办理条件的客户引导其通过手机银行“自助转期”功能,足不出户办理续贷业务。

固战斗堡垒:持续强化内控合规管理

行稳致远、合规致胜。近年来,泰州分行积极响应总行2019年“合规文化建设年”、2020年“法治能力提升三年规划”要求,落实2020年“依法合规整改年”工作,通过开展基层宣讲、制度建设、屡查屡犯问题整改、合规培训、反洗钱文化普及宣教和考核评价等六大专项活动,推动全行整体内控合规能力迈上一个新台阶,助力全行改革转型顺利实施。 

“内控合规管理是商业银行稳健发展的重要保障,合规文化是商业银行企业文化的重要组成部分,有助于引导员工树立合规意识,践行诚信与正直的职业操守。” 民生银行泰州分行党委书记、行长李永龙说,通过将党建工作与合规工作有机结合,更深入地使全体党员懂得“学规”、“懂规”、“守规”的重要性,使各级负责人成为合规文化的倡导者和示范者。

通过组织合规文化宣讲下基层,邀请联合工作小组组员赴经营机构一线开展合规文化宣讲,针对各机构不同风险情况,通过监管形势、案例剖析、风险提示等开展差异化警示教育,引导业务合规经营,带动各机构实践合规文化,形成坚守合规经营的底线思维。

在制度建设方面,泰州分行通过完善合规审查、内控合规检查、反洗钱管理、合规问责等内控合规重要制度建设,加强全行的合规管理;同时,查补联动,结合历年来内外部检查发现的屡查屡犯问题,有针对性堵塞制度、流程的漏洞,提升制度执行力。

通过“合规文化年”活动的开展,泰州分行各级员工牢固树立了合规意识,也激发了全员对合规文化知识的学习,提升对合规风险识别和防控的技能,营造出健康良好的依法合规经营环境,推动全行整体内控合规能力迈上一个新台阶,也助力全行改革转型顺利实施。 

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