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民生银行泰州分行: 凝聚党建力量 强化内控合规 助推改革转型
2019-07-01 17:02:33

5月17日,中国银保监会发布《关于开展“巩固治理乱象 促进合规建设”工作的通知》,要求全国银行保险机构开展对2018年的整改问责情况“回头看”,持续推动重点领域问题整治,不断增强内部控制的充分性和有效性,进一步提升内控合规水平。

“内控合规管理是银行稳健经营的‘承重墙’、改革转型的‘加固板’。”民生银行党委书记、行长郑万春表示,该行始终秉持依法合规经营理念,持续完善内控合规管理体系,全面保障改革转型顺利实施,着力营造“内控有力、合规自觉、经营健康”的良好局面。将2019年作为全年“合规文化年”。

一直高度重视党建工作的民生银行泰州分行,将党建工作作为推动业务发展的一个重要推手,让党建工作与业务发展、与支持民生建设紧密结合,实现围绕经营抓党建,抓好党建促发展。与此同时,加强合规文化建设,营造分行健康良好的依法合规经营环境,推动全行整体内控合规能力迈上一个新台阶,助力全行改革转型顺利实施。

 

围绕六个专项活动

抓实抓细内控合规管理

 

木受绳则直,金就砺则利。内控合规管理是商业银行稳健发展的重要保障,合规文化是商业银行企业文化的重要组成部分,有助于引导员工树立合规意识,践行诚信与正直的职业操守。

民生银行将2019年作为全行“合规文化年”。为加强合规文化建设,提升全员合规经营理念和能力,营造全行上下依法合规经营的氛围,根据总行以及南京分行的要求,民生银行泰州分行在全行范围内启动“合规文化年”活动。

“持续完善内控合规管理”成为民生银行泰州分行的一项重要工作,泰州分行合规文化年活动共包括六个专项活动:基层宣讲、制度建设、屡查屡犯问题整改、合规培训、反洗钱文化普及宣教和考核评价。

民生银行泰州分行通过组织合规文化宣讲下基层,邀请联合工作小组组员赴经营机构一线开展合规文化宣讲,针对各机构不同风险情况,通过监管形势、案例剖析、风险提示等开展差异化警示教育,引导业务合规经营,带动各机构实践合规文化,形成坚守合规经营的底线思维。

在制度建设方面,泰州分行通过完善合规审查、内控合规检查、反洗钱管理、合规问责等内控合规重要制度建设,加强全行的合规管理;同时,查补联动,结合历年来内外部检查发现的屡查屡犯问题,有针对性堵塞制度、流程的漏洞,提升制度执行力。

泰州分行聚焦内外部检查屡查屡犯问题,定期指定主题,明确责任单位、整改计划、整改时限,要求从制度、流程、岗职等方面全面进行整改。同时,加强条线部门对重点业务和重要环节中痼疾顽疾的认识和重视,切实提升屡查屡犯问题整改实效,促进业务健康发展。

通过刊发风险提示、合规简报、开展合规专题考试、主题培训、案例警示等重点突出、形式多样的方式,泰州分行围绕合规岗职、监管重点、案防、反洗钱等内控合规管理重点领域,提升员工合规经营的意识,增强合规风险防控的技能。

在普及反洗钱文化方面,泰州分行组织开展反洗钱宣教工作,做好反洗钱“人人有责”文化普及宣传教育月活动和属地监管机构主题宣传活动,加大反洗钱和反恐怖融资知识的宣传力度,营造更加积极、主动的反洗钱合规文化氛围。

另外,泰州分行还将合规文化年工作开展情况纳入季度考核。根据合规文化年工作开展情况,对表现突出的典型机构和先进个人,在季度考评中予以加分。

民生银行泰州分行法律合规部总经理陈涛介绍,通过“合规文化年”活动,将严守合规底线的信念传导至“神经末梢”,引导全行各单位、各级员工牢固树立合规意识,激发全员对合规文化知识的学习,提升对合规风险识别和防控的技能,营造分行健康良好的依法合规经营环境,推动全行整体内控合规能力迈上一个新台阶,助力全行改革转型顺利实施。

 

以党建工作推动业务发展

锻造勇争一流的党员队伍

 

习近平总书记指出,做好新形势下的金融工作,就是要扎实抓好金融企业党的建设。党的十九大对金融系统提出了新的更高要求,新时代要有新气象,更要有新作为。抓好新时代银行党建工作,就要坚持“以最好党建引领最好银行建设”,认真贯彻发展新理念,积极践行“担当社会责任,做最好银行”发展战略,不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,突出管干部聚人才、抓班子带队伍、抓基层强基础,持续推进思想、组织、作风、廉政和制度建设。

近年来,民生银行泰州分行坚持将党建工作与业务工作有机结合,党建工作的有效开展保障了经营管理的有效开展,并取得良好的成效。

2013-2018年,民生银行泰州分行多次荣获南京分行各类集体奖项,2015年荣获南京分行“先进集体”奖、2016年荣获南京分行“风险管理”奖。在历年的“开门红”活动中,泰州分行更是表现抢眼,2016年荣获“综合业绩贡献银奖”、“存款贡献奖”、“收入贡献奖”三项大奖;2017年荣获最高荣誉“综合业绩贡献奖金奖”,也是唯一一家包揽所有机构奖项的二级分行;2018年荣获“业绩争霸奖铜奖”和“存款卓越奖”两项大奖;2019年获“改革转型先锋奖”。2017年8月,泰州分行被总行纳为“百亿俱乐部”首批会员,2018年6月被总行评为“AAA”等级行;2017年泰州分行营业部被泰州市总工会、文明办评为“泰州市文明班组”。在历年总分行举办的“双优双先”活动中,泰州分行多名条线骨干荣获总分行优秀党员、分行优秀党务工作者称号。

2019年,泰州分行坚持把党建工作作为推动业务发展的一个重要抓手。为进一步扩大成果转化,该分行党委班子成员注重把学习教育落脚点放到业务中去,引导全行员工特别是党员为荣誉而战,用党建促业务发展。

5月22日,泰州分行邀请中共泰州市委党校副调研员、政法教研室主任史锋教授作了题为《亮出制度利剑 推进从严治党》的专题党课,对整风肃纪活动有切实、积极的指导意义。

6月23日,泰州分行组织党员前往嘉兴南湖中共一大会址,开展主题党日活动,接受革命历史熏陶,增强党性修养。组织开展监狱参观教育等活动,教育广大员工知敬畏、存戒惧、守底线。

通过举办“寻找、关爱、走访”主题公益活动,帮扶慰问对越自卫反击战英雄人物及遗属,倾听革命英雄故事的同时,与会员工也坚定了自己做好本职工作,为改革转型、民族复兴贡献力量的决心。

 

百日整风肃纪活动

七月迈入“提高”阶段

 

今年五月起,民生银行泰州分行在全辖开启了“遵党纪 严行规 树正气 促发展 百日整风肃纪”学习教育活动(以下简称“整风肃纪活动”)。据了解,此次整风肃纪活动共分为三个阶段,为期三个月。民生银行泰州分行各部门、支行以党性教育、行规学习为抓手,积极开展多种形式的学习、教育活动,树立人人守纪、事事合规的良好氛围。

第一阶段主题为“加强政治理论学习,提升党性思想素质”。泰州分行开展了五四主题活动,邀请三位“老民生人”分享职场奋斗经历和感悟,给予青年员启发和借鉴。5月20日,医药高新区党支部召开组织生活会,支行所有党员参与会议,总结反思支行在前期党建和管理工作上的不足,深入剖析自身在党性修养、业务发展和管理上的问题,介绍了支行下一步积极参与整风肃纪的工作举措。5月20日,泰兴支行零售条线组织开展了合规专题培训,将合规内控提示到每位员工,加强员工的合规意识,牢筑风控防线,确保稳健运行。

第二阶段主题为“加强合规文化建设,遵章守纪从我做起”。抓好整章建制,整理政府部门、监管机构、上级行各项管理规章制度和业务操作守则。组织员工对制度文件深入学习,改进或纠正平时处理业务中的错误,贯彻合规经营的理念,组织考试检验学习成果。

即将迎来的七月,民生银行泰州分行将进入整风肃纪活动的“提高”阶段。分行将以“加强作风建设,弘扬正气,争当模范员工”为主题,围绕合规文化、整风肃纪等主题举行征文活动和演讲比赛。结合银保监局“案例警示教育活动”,以案为鉴、以案代训、以案促改。开展员工行为检查、“飞行检查”、条线专项检查,建立问题库,限期整改。对屡查屡犯、性质严重的严肃处理,强化整风肃纪活动实效。

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