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扇耳光?打屁股?啧啧…现在团建都这么搞了吗?
2018-07-25 15:00:54

 

近日,杭州一公司举行入职员工拓展训练。

 

结果38人培训11人进医院。

 

Emmmm……入职培训都这么拼? 

 

那些年你经历过哪些奇葩团建呢?

 

入职要先练军姿、走正步?还没入职就已经要求这么严格了?

 

 

事情是这样的……

 

杭州这家公司员工刚刚入职就被要求参加培训。

 

没想到训练第一天就是站军姿、走正步

 

第二天要求做300个圆木深蹲,因大伙未完成,以每人100个俯卧撑,抬圆木绕场10圈作为处罚……

 

结果……

 

参与训练的38人中11人先后进医院,被确诊为横纹肌溶解综合征,其典型表现是肌肉疼痛,出现酱油色尿液。

 

而这种病如果不及时治疗,可能会导致急性肾功能衰竭,甚至心脏停跳,危及生命。

 

图片来源:钱江晚报

 

网友戏称是入职海豹突击队?还是入职复仇者联盟?

 

希望受伤的小伙伴能够尽快好起来。

 

毕竟,这样的公司……

 

 

公司活动原本是正常员工活动,团建也成为当下凝聚团队意识的重要活动,对企业的发展和员工效率有一定的激励作用,备受一些公司的高度重视。

 

不过,团建这样的操作有时候也是不让人省心呢……EMmmmmm

 

 

除了高强度军训,诸如打耳光、吻垃圾桶……这些奇葩团建培训你见过么?

 

女员工跪着互打耳光

 

2017年12月,南昌的一家美容公司14周年庆上,十多名女性员工身穿制服,跪成两排,然后开始噼里啪啦互扇耳光。现场大多数人很淡然,有的玩手机,还有拿起手机拍摄的人群。而在他们背后的背板上写着“狼性团队”四个大字。

 

 

据了解,这是一家美容机构,相关负责人称,这是“一个特意试的过程,不是说扇耳光”,目的是打造团队凝聚力。

 

激励员工睡广场,“练胆量”!

 

2016年1月13日,南京迈皋桥和燕路289号附近的市民广场,十余名年轻男女躺在广场上声嘶力竭的叫喊,行为怪异,并且还要亲吻垃圾桶,拥抱女生。有目击者怀疑洗脑并进行报警。

 

 

事后了解到是某公司为激励士气搞团建,希望锻炼一下年轻人的胆量,他们组织员工在这里励志。

 

还有当众打屁股的……

 

图片来源:网络截图

 

2016年6月19日晚,山西长治漳泽农商银行员工被当众打屁股。据了解,当时多名男女在舞台横站一排。

 

其后一名手持棍棒的男子让员工依次发言,质问员工为什么站在台上,员工回答因为“没有超越自己”“没有突破自我”,随后就看到手持棍棒的男子依次打员工的屁股,台上有四名女性。

 

喝厕所水是不是更夸张?

 

2015年3月,江苏常州一学校女生发帖爆料称,她在学校的安排下前往大喜来食品公司进行为期一周的实习培训。

 

 

结果两天文化课后,公司竟要求实习生洗厕所,而检验洗得是否干净的标准更是奇葩——是否能把洗厕所的水喝下去,用厕所的水洗脸。

 

其后,该企业回应称这只是对员工进行企业文化培养,没有强制员工真的要喝厕所水。

 

 “激励”业绩 ?下跪爬行?不带这么整人的!

 

图片来源:网络截图

 

2016年4月8日,吉林白山市一企业,为了“激励”员工完成销售业绩,让员工当街下跪爬行,还有举旗手在前面领队。对此当事企业负责人称,公司只是想用下跪爬行来激励员工,其他员工却纷纷表示是自愿加入

 

网友纷纷表示无法接受,称洗脑洗的太彻底。

 

额,胆都吓破了,这还是我们心中的团建吗?……

 

分分钟想辞职……

 

一幕幕看的触目惊心,刷新着我们对于团建的认识。公司团建这么玩,真的合适吗?打击员工的尊严,让员工遭受身体和人格的双重摧残,就能打造团队凝聚力?小新表示不理解。

 

 

奇葩团建,大涨见识

 

除此之外,广大网友也在分享自己的团建奇葩事件……

 

 

 

是不是对团建的认识又上了一个高度,说好的吃吃喝喝,玩玩乐乐呢?

 

这些奇葩团建让人不寒而栗,那么那些扇耳光、打屁股、下跪爬行等等奇葩的团建培训是否合理呢?其中有些关于人身攻击和谩骂行为是否涉嫌违法?入职员工应该如何在职场中就此类问题进行维权呢?

 

段和段(北京)律师事务所陈若剑:

 

企业在团建中有一些非法侵害他人人身权益和人格尊严的行为,例如公然对员工扇耳光或者进行言语上的羞辱等,或强迫他人做一些违背其个人意志的行为,这种行为有一定的违法性,严重的可能会构成犯罪。

 

对于受到侵害的员工来说,如果有些团体或个人行为过激,超出道德乃至法律底线,个人是有权拒绝,以避免自身受到侵害。

 

如果雇主公司和团体由于员工拒绝参与或接受这些不法侵害行为,而对员工进行负面考评等等行为,劳动者可以根据劳动法等相关法规来进行维权。

 

北京德翔律师事务所主任安翔:

 

员工和用人单位之间虽存在管理与被管理关系,但是员工人身是自由的,企业用过激方式,强迫员工开展工作或者对其人身或者精神造成伤害,劳动者直接可以单方解除雇佣关系,不用承担任何责任。

 

带有人身侮辱性的行为,而且带有人身伤害可能性的,也不允许加入劳动合同当中。

 

小新提醒:

 遇到职场奇葩培训或团建

时刻记得维权!

 

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